土特产店面业务员提成规定

1、业务员提成一般是多少啊！？

这个谁能回答清楚哦。。。
像快消品业务员拿的是绩效奖，就是达到多少量了就有奖金拿。。
机器行业的有5%到10%
耗材方面有些是2%到5%
还有些个别是更高10%到20%
所以回答不准确。

2、请高手给做各业务员销售提成方案

员工来薪资组成:底薪+达标津贴+奖金自
一.底薪:800(见习),1000(正式),1200(高级);见习连续达标A有2月转正式,正式连续达标B有6月转高级.
二.达标津贴:达到A销售额+500
达到B销售额+1000
其中达标津贴含:交通费:200,通讯费:200,误餐补贴:168(国家均价).所谓达标津贴,要达标才有.也就是说可以定个岗位.才来的,叫见习业务员,要达到销售额A才有500的津贴,同样的正式的或者高级的也要至少达标销售额A才有津贴.
三.奖金
要根据你的具体的商品和同类型的商品来定.
如果是快速消费品,就好办点.
但如果是大型机械类就麻烦了.
既然你的销售平衡点是15%左右,那总的来说,你可以可以拿出6%-8%左右作为奖金利润.你会问我为什么那么高,这里解释下,其中,你可以定出以下的奖金积聚:
0-5万 3%
5-10万 3.5%
10万-15万 4%
15万以上 5%
这知识举个例,具体还是要看你的模式跟商品以及厂家货款比.
希望对你有所帮助!~

3、业务员提成跟回款问题,劳动法怎么规定

业务员汇款和提成，是企业内部经营管理措施，劳动法对此没有规定，由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。

4、按照国家规定，业务员提成是如何发放的？

提成的发放方法是按照薪酬类科目记账支出的，要按收入缴纳所得税

5、业务员的业务提成受不受法律保护??

业务提成受法律保护。

《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”

第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。

(5)土特产店面业务员提成规定扩展资料：

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

6、法律问题：一家知名的公司给业务员的提成点是20%，执行数月后规定改成10%的提点！！！

这是一种违约行为，提成点不是公司爱怎么降就怎么降的，你们业务人员没有在提成制度上签字实际上是公司的单方面行为，这种行为是无效的，公司再苛刻些，再到年底马上发布通知整年度的提成点为1%，你们觉得可以吗？甚至没有提成。没有哪个法律和制度去约束限制已经发生过的事情，这种追溯实际上公司是有欺骗之嫌，“平买平卖”是基本道理，如果不平别人也早点走人，等到人家一年快要结束就是欺骗，要及时的先协商，协商不成到劳动部门去投诉，实在不行到法院集体上诉。

7、业务员都怎么拿提成的

这个看公司的制定了，
一般是有底薪的提成少，没底薪的提成高，提成和业绩挂钩，业绩越高提成越高，
不过一般来说业绩不会相差太多，市场份额就这么大，
一般是底薪，最低任务标准，然后开始算提成，提成可以分等级，比如某一段是多少点，高出后又会增加多少点等，

8、如何制定陕西土特产专卖店业务员在西安市的工资待遇和提成

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